計画期間

令和7年4月1日～令和9年3月31日までの2年間

目標

女性活躍推進法に基づく目標

• 1. 建設部 施工管理職の女性社員を現員の40%以上に増加させる
• 2. 満足度80%以上を目標とした専門女性看護師による定期的な相談会の実施

男性の子育て目的の休暇の取得促進

• 1. 対象者全員に制度の説明を行う
• 2. 男性の育休取得率100%を目指す

次世代育成支援対策推進法に基づく目標

• 1. 所定外労働を削減するため、月間20時間以内への削減を実施する
• 2. 子育て世代において、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均10日以上にする

サステナビリティレポート

女性労働者に対する職業生活に関する機会提供

管理職に占める女性労働者の割合 3.5%
※「管理職」は、課長以上の役職者

女性労働者に対する職業生活に関する機会提供

男女の賃金の差異
全労働者 48.2%
うち正規雇用労働者 67.1%
うち非正規雇用労働者 83.0%
※対象期間：令和6年4月1日〜令和7年3月31日

女性労働者に対する職業生活に関する機会提供

有休取得率
64%

令和7年2月12日、大府市役所3階庁議室において、「大府市働きやすい企業表彰」が行われました。
愛協産業は「ファミリー・フレンドリー部門」「ダイバーシティ部門」で表彰され、令和元年に受賞した「健康経営部門」を合わせて3部門の認定となりました！
「ファミリー・フレンドリー部門」では、男性育休（産後パパ育休）の取得率100％を目指す取り組みにおいて、従業員への周知・対象者へのアンケート実施・環境整備を評価していただきました。
また「ダイバーシティ部門」では、ダイバーシティ推進活動において、障害のある方が「やりがい」や「目的」をもって働ける「人ありき」の環境整備を認めていただきました。

令和7年3月1日付で女性の活躍に積極的に取り組んでいる企業として、愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」に認証されました！
「あいち女性輝きカンパニー」とは、女性の活躍促進に向けた意識表明や、女性の採用・職域の拡大、育成や管理職登用、働きながら育児・介護ができる環境づくりを行っている企業を愛知県が認証することにより、女性社員の「定着」と「活躍」の場を広げるための取り組みです。（あいち女性の活躍促進応援サイトより引用）
今回の認証を受け、より女性が長く働けて、活躍できる環境づくりを引き続き進めてまいります。

当社では、社員がライフステージの変化（育児・介護など）に直面しても、キャリアを諦めることなく安心して働き続けられるよう、環境整備に力を入れています。「柔軟な働き方」と「安心のサポート制度」の両輪で、ワークライフバランスの向上と生産性の最大化を目指します。

オフィス勤務と在宅勤務を効果的に組み合わせる「ハイブリッド型勤務」を導入しており、業務内容や家庭の状況に合わせて、自律的に働く場所を選択できる環境を整えています。

ハイブリッド勤務の推奨

週2日を上限とした在宅勤務制度を導入！対面コミュニケーションと集中作業を使い分け、生産性を高めます。

「中抜け」や時間単位の柔軟な運用

「子供の送迎のために30分だけ業務を離れる（中抜け）」や「午前中は自宅、午後は出社」といった、柔軟な勤務時間の使い方が可能です。

在宅勤務手当の支給

自宅での光熱費や通信費の負担を軽減するため、在宅勤務時間に応じた手当を支給しています。

仕事と育児の両立において、最もハードルとなる「突発的な事態」を会社がバックアップします！

ベビーシッター補助制度

休日出勤や、常時利用している保育園が利用できない場合などに備え、ベビーシッター費用の補助制度を設けています（1回上限1万円・年3回まで）。急な予定変更があっても安心して業務に取り組めるセーフティネットです。

場所を選ばずにオフィスと同じパフォーマンスを発揮できるよう、最新のITインフラとセキュリティ環境を提供しています。

充実したITツール貸与

ノートPCやスマートフォンに加え、自宅の通信環境が整っていない場合はモバイルWi-Fiの貸与も行っています。

万全のセキュリティ

VPN（仮想専用線）接続の徹底により、社外からでも安全に社内ネットワークへアクセス可能です。
ペーパーレスとクラウド化勤怠管理もクラウドシステムで行い、どこからでもスムーズな申請・承認が可能です。

私たちの働き方改革は、社員のためだけでなく、持続可能な社会への貢献も意図しています。

CO2排出量の削減

ノートPCやスマートフォンに加え、自宅の通信環境が整っていない場合はモバイルWi-Fiの貸与も行っています。在宅勤務の活用により通勤頻度を減らすことで、移動に伴うCO2排出量の削減に寄与します。

労働人口減少への対応: 育児や介護を理由とした離職を防ぎ、多様な人材が長く活躍できる組織を作ることで、社会的な課題である労働力不足にも対応しております。

当社では、障害のある社員もまた、会社を支える大切な「戦力」であると考えています。現在、全社で法定雇用率を上回る2.823%の雇用を実現しており、精神・身体・知的障害のある社員が、それぞれの適性に合わせて活躍しています。 「事務職」だけでなく、「梱包作業」「調理補助」「温浴施設のバックヤード」など、多岐にわたる業務の中から、ご本人の特性と意欲にマッチした仕事をお任せしています。

本社管理部門での事務作業から、物流拠点での梱包作業、食堂での調理補助まで、幅広い職種があります。面談を通じて、ご自身の強みを活かせる業務を見つけます。

現在9名の障害者雇用社員が在籍しており、そのうち約半数（45%）が精神障害のある方です。障害の種別に関わらず、チームの一員として業務に従事しています。

入社後も定期的な面談や業務の切り出しを行い、安心して長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

当社は今後も、障害の有無に関わらず、全ての従業員が働きがいを感じられるインクルーシブな職場環境の実現を目指してまいります。